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前端电话面试的那些事

时间:2019-03-16 09:41来源: 作者:史密斯
我们这边电面以基础为主,如果基本能够符合我们的招聘要求,再约现场面。

电面

收到简历之后我们一般都会先进行一轮电话面试(每个公司的流程不一样),因为成本比较低嘛,问一些基础问题大概就可以知道面试者的水平在哪个范围了,和我们招聘的岗位的匹配程度如何。

同时,我建议面试者被邀现场面试之前最好也进行下电话沟通,如果直接现场面的话最少你要请半天假吧,如果说双方的匹配程度比较低就不用白跑一趟了。

我们这边电面以基础为主,如果基本能够符合我们的招聘要求,再约现场面。

我个人认为,基础比较好(不仅仅是 js 基础,还有计算机体系基础和编程基础),三大框架熟悉其一并略懂原理 这两点是最起码的,自己用 webpack 配置过项目懂得 webpack 打包原理、学习过框架源码、对性能优化有过实践、对新技术的了解程度 这些都是加分项(因为我们项目中没有用到 node,node 基本不会问,除非你在简历中写有)。

并且也会考虑面试者的综合素质,主要是表达能力(沟通无碍就好)、性格是否十分内向、回答问题是否条理清晰。

我个人的话会有一个常问的面试题库,然后在电面前根据面试者的简历筛选要问的问题,比如前面说到的,你简历中写有“对面向对象有深刻的理解”,那么我就会准备几个面试对象的问题。

整体来说,电面之后就基本可以确定了面试者和我们招聘岗位的匹配程度,在面试的过程中会记录下面试者的回答情况,对于有明确答案的问题看其是否回答正确,对于开放性问题,看其思路是否清晰。

我个人的话问框架 api 都是一些比较常用基础的 api,考察下你使用到什么程度,比较会问一些原理,比如 vue 的双向绑定原理(vue 2.0 和 vue 3.0,两种实现的优缺点)、vue 的 nexttick 原理、diff 算法等。

我们在电面完之后通常都会问面试者有什么问题想要问我们的,大部分面试者会问我们组所做的业务,也会被问到技术方面的问题= = =,一般这个环节都是看下面试者有什么诉求的,就是你如果有什么强烈的诉求可以问下。

电面完之后一般不会直接说是否通过,都会说“后续可能还会有其他同事联系您”,但是根据点面的过程,应该自己心里都会有个大概吧= =

关于为什么不直接给答案,一方面是处于礼貌:),一方面是可能当时并不能及时给出结果。

同时,如果是当场给你说面试没有通过,那么如果面试几天下来,其他人并没有你优秀= =,再接着联系你也不太好。

所以一个比较好的方法就是面试完需要考虑下才能给出答复,并且一般就算面试没有过也不会再给你说没有过。所以默认一周之内如果没有 hr 再联系你,基本就可以认为是面试没有过了。

现场面

一般电面之后我们会找 hr 小姐姐约现场面试,对于现场面试我并没有太多的经验,这里只是给出参考意见。

现场面就看各个面试官的习惯了,有的会继续问一些技术,有的会重视项目经验,我们这是现场技术面之后要给一个定级,看是否达到招聘要求。

一般情况下是第一轮面试之后如果能给定级那么就找我们技术 leader 来聊下,把把关,没啥问题再找 hr 小姐姐来聊下,


作者:sunshine小小倩
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