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[面试]面试官问:说说你的职业规划吧!

时间:2017-12-27 19:46来源:51job 作者:admin
关于职业规划类的问题属于准备型问题,只要掌握其中的关键点,准备充份,顺利过关并不难。


  求职者吐槽:“说少了你不相信,说多了又感觉我飘,说大了觉得我好高骛远,说小了又认为我没抱负。这是存心为难我吗?”
  
  面试官观点:“职业规划,一能体现求职者的工作追求和事业心,二能表现出求职者和公司的契合度。一个有追求、有目标、积极努力并能够契合公司发展和需要的员工,才是公司想要并且可持续发展的合作伙伴。如果这都不准问,你才是想为难我!”
  
  前程无忧专家:关于职业规划类的问题属于准备型问题,只要掌握其中的关键点,准备充份,顺利过关并不难。回答问题前,需要做以下3个方面的工作:
  
  1.确定目标
  
  目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关系。比如,你应聘的是采购职位,采购职位晋升线一般包括采购助理、采购专员、采购主管、采购经理等,你可以结合自身的情况说说自己的长远目标,以及为了这个目标,你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业,规划并不空洞,使面试官认同你的学习和适应能力。
  
  TIPS:描述中应着重在行业或专业经验的积累,说明你想做些什么,而不是强调晋升到什么职位级别。
  
  2.把目标分解成几个阶段
  
  以时间为节点,把目标分解成几个小目标。比如短期(1年)目标是什么,中期(3年)目标是什么,长远(5年以上)目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。
  
  TIPS:在每个阶段小目标的达成中,要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献,另一方面你自身能得到怎样的提高。
  
  3.在达成目标的过程中,希望公司能够提供怎样的支持
  
  这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态,又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如,公司是否有岗位轮换,有没有内部员工培训等。
  
  TIPS:如果面试官没有明确表示,不应过多打听。除非已经是最后一轮面试,而你又非常想进入这家公司。(完)

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