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当面试官问“你有什么要问我的吗”时?

时间:2018-10-02 11:25来源:未知 作者:admin
你在公司的一天是如何度过的? 这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作,面试官会说一些比较自豪和有意义的事情,同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中,你也
这是面试的终极问题。

大家可以问如下几个问题!

1/你在公司的一天是如何度过的?
 
 
 
这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作,面试官会说一些比较自豪和有意义的事情,同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中,你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点,以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展,因为升职后也会有一天成为他。
 
 
 
2/能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展?
 
 
 
在实际运用时,要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划,这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况,对你准备其他公司的面试也会有所帮助。
 
 
 
3/贵公司最让你自豪的企业文化是什么?
 
 
 
注意!一般情况下,这个问题比较适合用在面试大公司的职位时,当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题,你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况,同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化,那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。
 
 
 
4/团队、公司现在面临的最大挑战是什么?
 
 
 
这个问题比较安全,也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解,二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ,这类问题用的好,会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时,比较直接一点绝对不是坏事儿!
 
 
 
5/对于未来加入这个团队,你对我的期望是什么?
 
 
 
如果面试官将会是你的直属上司,那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉,你是一个非常在乎他或者团队,并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的,同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向,还是过程导向的上司;是一个由上至下思考,还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得:你是一个会做好准备并且有同理心的人,这绝对是加分项。
 
 
 
6/我很好奇,你最不喜欢公司的哪一点?
 
 
 
也许你会觉得这个问题有点刺耳,但这绝对是独门秘方,各种面试屡试不爽的一个问题。你可以向面试官委婉的表达:“我知道贵公司在XX领域做的很好,又是国际化大公司,你也许有很多理由喜欢在这里工作,但我很好奇,你最不喜欢的是哪一点?”
(责任编辑:admin)
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