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七种类型的面试题目,你知道几种?

时间:2018-02-27 21:54来源:未知 作者:admin
常见的面试题型有七种,每种题型都有其独特的特点和作用。下面我们就来分别介绍这些题型: 1) 导入性问题 目的:降低被试者的紧张情绪,创造融洽的交流环境 样题:您到这里需要
常见的面试题型有七种,每种题型都有其独特的特点和作用。下面我们就来分别介绍这些题型:

1) 导入性问题

目的:降低被试者的紧张情绪,创造融洽的交流环境

样题:您到这里需要多长时间?您住在哪里?我们这里还好找吗?

2) 行为性问题

目的:了解人选过去某种特定情境下的行为表现

样题:您是如何成功的带领团队高效工作的?您是如何消除与同事间误会的呢?

3) 智能性问题

目的:考察人选的逻辑性与综合分析能力

样题:您如何看待办公室政治的问题?请问您对互联网上博客的火爆有什么看法?

4) 意愿性问题

目的:考察人选的动机与岗位的匹配程度

样题:某公司招聘市场人员,应聘者分为两类,一类选择高底薪,另外一类选择低底薪,您会选择哪一种呢?您喜欢跟强势的领导工作,还是喜欢跟民主的领导工作,为什么?

5) 情境性问题

目的:可根据具体岗位组合测试要素(组织、分析、沟通等)

样题:如果请您来组织本届大会您会如何组织?

某日,董事长出差,您忽然接到税务局的通知,税务局要来进行税务稽查,此时您又联系不到董事长,您将如何处理这件事?

6) 应变性问题

目的:考察情绪稳定性与应变能力

样题:领导开会时发言明显出错,您如何制止他?您的领导交给您一件根本无法完成的工作,请问您会如何处理这种情况?

7) 投射性问题

投射性面试问题设计是面试领域的新趋势。传统的面试问题存在面试目的显著但题目表面效度过高,被试者很容易就了解面试考官的意图,由于面试中存在心理测验中的社会称许性问题,因此,如何保护面试的意图,让被试者的心理素质得到真实地表现,不受到其他因素的影响就成为当今面试领域的新方向。投射性问题借鉴了心理学的投射理论,降低题目的表面效度。尽可能地掩饰面试的真正目的,使用表面效度低的问题,让被试者难以直接判断考官真正要了解的内容,这是与传统面试最大的区别。

样题:如果让你在画家与警察两个工作中进行选择,你会选择哪个?为什么?

你如何评价原来的领导?他让你感觉很舒服的特点是什么?有哪些是你难以接受的?

(责任编辑:admin)
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