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哪个成功的人不是一边想辞职,一边在坚持

时间:2018-02-21 12:49来源: 微信 作者:admin
这是木沐的第97篇原创文章 岁末年终,大多数人曾100次想冲动辞职的心恐怕再次躁动起来,然后瞬即又将这个念头打消,告诉自己一定要忍到明年拿到年终奖再说。 回顾这一年,有多少
岁末年终,大多数人曾100次想冲动辞职的心恐怕再次躁动起来,然后瞬即又将这个念头打消,告诉自己一定要忍到明年拿到年终奖再说。

 

回顾这一年,有多少次当你面对领导的批评,同事的误解,项目的滞后,连续的加班时,你无处躲藏,又无处宣泄,只能暗暗咒骂:“Shit,老子不干了!”骂完又转身埋头修改那份已经改了十遍的报告。

 

我敢说,99%的人都有过这种经历,动过这种念头,而且不论你初入职场,还是工作多年,这个念头都会周期性出现,我自己也不例外。

 

虽然牢骚人人都有,但是区别就在于有的人,会在放声痛哭后,擦干泪水,继续前行,成就优秀和成功,而那些无法坚持的人却在一次次放弃和退缩中,终归失败和落寞。

 

 

 
 
 

01

 
 
 

 

将辞职当作唯一的退路

 

前几年公司打算拓展新领域的业务,并将这个任务交给了30岁出头的大客户经理小赵。

 

我满以为小赵接到这个任务一定非常兴奋,愿意接受挑战。

 

没想到小赵却显得非常犹豫和迟疑,他觉得这个行业太新,相关资源又少,工作难度之大可想而知。

 

如此一来,小赵从态度上就变得消极起来,虽然也联系过客户,但却因为对方态度冷淡,而没有勇气继续追踪,最终放弃。

 

小赵为躲避这份困难,曾要求调到其他销售部门做传统业务,但一直因为没有空缺岗位而只好作罢。

 

就这样两个月过去了,小赵的新领域工作没有任何实质进展,他自己觉得很无趣,又倍感压力,干脆辞职离开。

 

相反,后来新招的替小赵岗位的小夏,就呈现完全不同的精神面貌。

 

他其实并不比小赵拥有更多的资源,但是他身上有一股韧劲却是小赵身上没有的。比如他经常组织技术部和客户一起开展技术交流,客户一旦有任何问题,他都不厌其烦。

 

小夏说:“只要客户没把我哄出大门,我就一直有机会,今天他不想买我们的产品,早晚有一天他一定会!”

 

果然,小夏在几个月后为公司拿到第一笔订单,实现了在新领域的零突破,也树立了行业标杆。

 

几年过去,公司一直保持着在这个领域的领导地位,小夏也已经升做该领域的行业负责人。

 

我后来听说小赵到了新公司,没干满1年再次离开,也是抱怨经常出差,销售任务重,他无法适应那种工作的快节奏。

 

再后来就没有小赵的任何新消息,但是我知道像小赵这种人,一有压力就无法承受,把辞职当作解决一切职场困难的唯一方法和退路,想要成功简直是天方夜谭。

 

 

 
 
 

02

 
 
 

 

留下来,赢得更多机会

 

朋友Alice最近成功地转岗到市场部,担任公关主管,我心里真的很替她高兴,年初时她哭丧着脸,说不想干了的情景仿佛就在昨天。

 

Alice去年开始支持两个大老板工作,一个是中国人,一个是老外,Alice起初干劲十足,我反而有点替她担心。

 

果然没多久,Alice开始玩不转了,她说两个领导在管理风格和工作习惯上差异较大,有时她正帮一个领导做报告,另一个领导又急吼吼地过来布置新任务。

 

这样一来二去,她觉得自己无论如何都无法做到两全其美,啥都干不好,就和我大吐苦水:“木沐,这活真没法干,我夹在中间真的很为难,我感觉好没意思,要不干脆别干了,你帮我介绍好猎头,赶紧找下家吧!”

 

我安慰Alice:“亲爱的,先别着急,刚开始手忙脚乱在所难免,你安下心来好好想想是不是有什么可以优化的空间,或者可以提高效率的办法”。我相信她只是抱怨一下而已。

 

没过几天Alice给我发了微信,说她好好把工作流程进行了梳理,发现的确有很多方面可以做的更好。

 

比如她完全可以主动和领导们沟通他们本周的工作重点,确认哪些是她可以帮助提前准备的,哪些是有可能发生突发状况的等等。

 

Alice还说她自己好傻,其实能够同时支持中外两位老板对她来说是个非常难得的锻炼机会,怎么会遇到一点困难就退缩呢,又怎么会一下子想到了辞职。

 

梳理清楚以后,她就和两位老板进行充分沟通,她掌握了主动权,不再被动等待接受老板的任务,随时充当救火队员。

 

工作流程的顺利,也让她有精力去做更有价值的事。在一个接待大使馆来访的项目中,Alice充分发挥自己的高效沟通能力,协调多方共同完成整个接待任务,两位老板都对她的完美配合赞赏有加。

 

后来那个中国老板主动推荐Alice担任公司的公关主管,帮助她完成了从助理到职业经理人的华丽转身。

 

说辞职人人都会,但是能真的做到快意恩仇,说走就走的人并不多。那些虽然留下来,却继续自怨自哀,消极怠工的人,还真不如直接走人来的潇洒和痛快!

 

而像Alice这样,继续留下来,并未将改变寄托于他人,而是着眼于自身的改善和提高,重新振作,顽强打拼,反而赢得更多的机会,在追梦的路上越跑越快,距离目标越来越近。

 

 

 
 
 

03

 
 
 

 

留下来,从改变自身开始

 

回想我当年刚毕业步入职场,也曾经萌生过辞职不干的想法。

 

那时刚从校门出来,并没有马上转变学生思维。比如开会,总是试图在脑子里将问题从头到尾考虑清楚,形成非常有逻辑性的结论时,才想举手发言。而往往就会错过时机或者为时太晚,结果被领导误解并怀疑我的工作能力。

 

我当时真的觉得这家公司有问题,领导有问题,不懂得珍惜人才,而当没有遇到伯乐时,千里马当然想走,我心里立刻产生辞职走人的念头。

 

但是转念又想,我可从来没承认过自己不行,也从来没有认过输。也许真的是自己出现了问题,为什么不尝试改变自己过去的思维模式,去适应职场社会的新法则呢?

 

为什么我不要再坚持一下,和周遭握手,和自己和解,为自己再争取一次机会呢?

 

于是我开始学习观察公司中优秀的人如何展示自己,如何跟领导和同事打交道,并慢慢尝试着转变和改变。

 

我发现自己真的开始变得自信,积极和主动了,周围的人也似乎感受到了我的变化。

 

我仿佛找到了开启通往职场上升通道的钥匙,这把钥匙帮助我不断打开一扇又一扇成功之门。

 

回首过去,我发现每次当自己低落,沮丧和想要放弃的时候,都会告诉自己坚持一下,再坚持一下。

 

坚持一下,就能跑赢对手,冲过终点线;坚持一下,就能攀到最高峰,俯瞰天下美景;坚持一下,就可以游过湍急的河流,登上成功的对岸,指点江山。

 

坚持一下,是如此美妙,如此诱人。

 

 

 
 
 

04

 
 
 

 

一边想辞职,一边咬牙坚持!

 

虽然现代社会已经相当开明,没有人会被一辈子只能在一个单位工作所束缚。

 

你完全有选择的自由,选择离开,或者选择加入。

 

但是拥有选择的自由并不意味着一旦遇到挫折,就轻言放弃,转身离开。

 

想要辞职,不过是在气急败坏下或是饱受委屈时的一种自然流露,既不用回避也不用懊恼,面对真实的情绪,就能坦诚面对自己。

 

然而气过,喊过和哭过后,明天的太阳照常升起,我们还得咬紧牙关,挺直脊背,负重前行,因为除了自己,没人能帮你。

 

优秀和成功会成为一种习惯,而放弃和失败也会成为一种习惯。

 

放弃和失败一旦成为习惯,那等待你的不过是浑浑噩噩和碌碌无为的一生。

 

你还要这样吗?

 

 

— THE END —

 

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